La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, confirmó que la reforma laboral para reducir la jornada semanal a 40 horas se publicará mañana, 3 de marzo de 2026, en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
En la conferencia matutina de Palacio Nacional, la mandataria dijo que la modificación constitucional recibió el respaldo unánime tanto de la Cámara de Diputados como del Senado.
Sostuvo que la mencionada aprobación legal cumple con el compromiso número 60 de los 100 objetivos planteados para su gobierno.
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Así es la Reforma Laboral 40 Horas
La modificación constitucional, aprobada por el Congreso de la Unión, y respaldada por la mayoría de congresos estatales, establece una transición gradual sin reducción salarial.
Se establece en la ley que la reducción Iniciará en 2027 con 46 horas semanales, bajando a 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, manteniendo la jornada diaria de 8 horas y dos días de descanso.
El objetivo principal es disminuir la fatiga, accidentes laborales y mejorar el equilibrio vida-trabajo-familia, beneficiando al 63.9% de trabajadores que exceden las 40 horas actuales, según la ENOE.
Prohíbe horas extras para menores y regula las extraordinarias como voluntarias, limitadas a 4 horas triples con pago al 200%.
Consenso y Registro Electrónico
El proyecto surgió de más de 40 mesas de diálogo con empresarios, sindicatos, académicos y trabajadores, involucrando a 2 mil expertos para garantizar viabilidad.
La presidenta Sheinbaum destacó el consenso histórico, cumpliendo el compromiso 60 del «segundo piso de la 4T».
Se implementará un registro electrónico obligatorio para empleadores, monitoreando horas ordinarias y extras, fortaleciendo el cumplimiento.
Cabe destacar que la iniciativa alinea a México con la OCDE, donde la mayoría ya aplica 40 horas desde hace décadas.
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Marath Bolaños, secretario de Trabajo y Previsión Social, señaló que van 24 congresos locales que han aprobado la ley.
Detalló que, actualmente en México, el 36.1 por ciento de la planta laboral ya goza de este régimen de 40 horas a la semana por lo que los trabajadores beneficiados con esto sería el 63.9 por ciento.
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