El Congreso de la Ciudad de México aprobó la reducción progresiva de la jornada laboral semanal a 40 horas hacia 2030.
Este jueves, el Poder Legislativo de la capital aprobó la iniciativa federal de reforma constitucional impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum.
La reducción de la jornada de los trabajadores busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar la productividad ni los ingresos.
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Aprobación de la jornada laboral en CDMX
El 26 de febrero de 2026, la minuta de la reforma enviada por el Congreso federal se aprobó por unanimidad de los 59 legisladores presentes en el pleno.
Se logró el aval a la ley pese a los posicionamientos en contra del PAN, PRI y MC.
La reforma constitucional prevé en su régimen transitorio que este año se mantiene una jornada laboral de 48 horas, en 2027 deberá reducirse a 46, en 2028 a 44, en 2029 a 42 para alcanzar las 40 horas en 2030.
Como era de esperarse, la votación contó con amplio respaldo de Morena, PT y PVEM, mientras la oposición exigió precisiones sobre descansos y horas extras.
Se establece que esta medida beneficiará, de manera gradual, a cerca de 13.4 millones de trabajadores formales en México, promoviendo equilibrio entre vida laboral y personal.
Posición de Sheinbaum sobre reducción de la jornada
Por su lado, la presidenta Claudia Sheinbaum afirmó que la reducción pretende evitar impactos económicos en el país, pero que beneficie a las y los trabajadores y que se distribuya más la riqueza en nuestro país.
La funcionaria resaltó que esta ley fue impulsada con base en el consenso entre el gobierno federal, los empresarios y los trabajadores.
«Insisto que fue una reforma de consenso, porque ayer estaba leyendo que ya no sé quién no estaba de acuerdo, ´que va a ser muy costoso´. Es algo que es muy paulatino, este año se mantiene como está, el siguiente año son 2 horas», dijo en conferencia de prensa,
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Impacto y Retos para Empresas
La gradualidad permite ajustes sectoriales, evitando impactos económicos inmediatos. Sin embargo, genera retos organizativos: empresas deben reorganizar turnos, procesos y contrataciones para mantener competitividad.
La Secretaría del Trabajo prevé reformas secundarias en 90 días. Críticas opositoras señalan prisa en la aprobación y falta de claridad en días de descanso (mínimo uno por seis laborados)
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