El gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum ha concretado un doble acuerdo laboral de gran calado para 2026.
El próximo año, se desarrollará un incremento al salario mínimo y la implementación progresiva de la jornada laboral de 40 horas.
Los consensos se lograron con la participación unánime de los sectores empresarial y obrero, buscando equilibrar el bienestar de los trabajadores con la estabilidad económica.
La mandataria federal expuso que la decisión no provocará inflación, pues recordó que se tienen acuerdos con empresarios para mantener los precios de la canasta básica y del combustible.
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Salario Mínimo 2026 con Diferenciación Regional
El aumento general al salario mínimo para 2026 será del 13%, elevando el monto diario a $315.04 pesos en la mayor parte del país.
El 13% al salario mínimo representa un incremento de $36.24 pesos, pasando de $278 a $315 pesos diarios.
Las autoridades dieron a conocer que rste ajuste entrará en vigor el 1 de enero de 2026.
No obstante, la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), que abarca municipios en Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, experimentará un incremento menor, de solo el 5%.
Esto se debe a que la ZLFN ya cuenta con un salario mínimo más alto (actualmente de $419.88 pesos diarios), manteniendo así un esquema salarial diferenciado.
El gobierno federal ha destacado que con este incremento, el poder adquisitivo del salario mínimo alcanzará para cubrir dos canastas básicas, un paso hacia la meta sexenal de llegar a 2.5 canastas básicas.
Reducción de la Jornada Laboral: El Camino hacia las 40 Horas
En paralelo, se anunció el acuerdo para la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, la cual se implementará de forma gradual y progresiva.
La disminución no será inmediata, sino que comenzará a partir de 2027, con una reducción anual de dos horas hasta alcanzar las 40 horas en 2030, al finalizar el sexenio.
Esta aplicación escalonada busca asegurar que el cambio no afecte la productividad de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas (Pymes), sin que implique una disminución en los salarios o las prestaciones de los trabajadores.
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Aunque el sector obrero organizado ha respaldado el acuerdo, voces como el Frente Nacional por las 40 Horas han expresado reservas sobre la gradualidad, argumentando que una aplicación tan lenta no responde a la urgencia de la clase trabajadora.
Por su parte, organismos empresariales como Coparmex han respaldado la gradualidad, enfatizando la necesidad de apoyar a las Pymes para que puedan absorber los costos laborales sin riesgo de cierres.
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