Ley Silla en México: ¿Qué implica y cuánto tiempo tienen las empresas para aplicarla?

La Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo en México, entró en vigor el 17 de junio de 2025, pero tendrá 180 días para que las empresas establezcan esta normatividad.

En este sentido, la Ley Silla tiene el objetivo de garantizar condiciones laborales más dignas para los trabajadores, especialmente aquellos que pasan largas horas de pie durante su jornada laboral.

¿Qué busca la Ley Silla?

Esta ley busca evitar que las empresas obliguen a sus trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.

Trabajar de pie durante varias horas puede ocasionar problemas graves de salud física, como fatiga muscular, dolores crónicos en piernas y espalda.

Médicamente, laborar en esas condiciones también puede provocar várices o trastornos circulatorios.

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Por tal motivo, la ley reciente establece la obligación de proveer sillas con respaldo para los empleados y promueve el descanso periódico en sillas adecuadas.

Sin embargo, las empresas cuentan con 180 días para adecuar su normativa y cumplir con lo establecido.

Obligaciones para las Empresas

A partir del 17 de junio, todas las empresas están obligadas a:

• Proporcionar sillas con respaldo a los trabajadores, especialmente en actividades que no requieren estar de pie constantemente.
• Garantizar descansos periódicos si la actividad implica estar de pie.
• Adecuar los reglamentos interiores de trabajo y las instalaciones físicas para cumplir con la nueva normativa.

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Beneficios para los Trabajadores

La Ley Silla representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores en México. Algunos de los beneficios incluyen:

• Mejora en la salud y el bienestar de los trabajadores al reducir los riesgos asociados con largas horas de pie.
• Mayor productividad al proporcionar condiciones más dignas para realizar el trabajo.
• Reducción del ausentismo derivado de enfermedades relacionadas con malas condiciones laborales ².