Por: Kevin R. C
Jesús Montes, abogado con especialidad en derecho laboral, lidera la Coalición de Trabajadores de la CFE, un nuevo sindicato independiente que busca representar a los electricistas.
En entrevista para este medio, Montes nos detalló su lucha para formar un nuevo sindicato que sirva como contrapeso al Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM), al que acusa de no defender los intereses de la base trabajadora.
Orígenes de la Coalición de Trabajadores
El abogado nos contó que la Coalición se idealiza en 2020. Indicó que, tras la extinción de Luz y Fuerza del Centro, se acumularon alrededor de 12,000 trabajadores al Valle de México bajo las pasadas delegaciones sindicales del SUTERM.
Inicialmente, este grupo impulsó las secciones sindicales dentro del SUTERM, logradas en 2021 y consolidadas en 2023.
Sin embargo, esta actividad, dijo, generó represalias hacía él, perdiendo sus derechos sindicales en 2022 y finalmente rescindido el 21 de febrero de 2024 por «temas políticos sindicales». Esto lo llevó a un proceso de reinstalación que sigue en curso.
Por ello, afirmó que el proyecto busca un «sindicato de a deveras» como contrapeso al sindicato titular actual en la empresa paraestatal.
En este sentido, Montes detalló que hubo un primer intento en 2024 para la creación de un nuevo organismo sindical ante CFE, pero fue bloqueado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
El especialista reveló que el CFCRL exigió documentos extras como fotos de urnas y archivos excel de su constitución formal y organizada, asegurando que dichos requisitos no existen en el artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
“La libertad de asociación y la libertad sindical son derechos humanos. El Estado no puede interferir de manera alguna para que nosotros como ciudadanos o como mexicanos los ejercemos”, dijo.
Asamblea Constituyente y Trámite de Registro: Nacen como sindicato de facto
Expresó que, por ello, el 23 de noviembre de 2025, ya reorganizados, lanzaron una convocatoria pública en redes invitando a trabajadores de la industria eléctrica y telecomunicaciones, particularmente de la CFE. Obtuvieron más de 200 mil vistas.
El 31 de enero de 2026, 42 personas, superando el quórum de 20, (50 más uno) celebraron la Asamblea Constituyente, con transmisión en vivo, foro abierto y protocolización por LFT.
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En la reunión, Montes nos expuso que se logró la creación de facto de la Coalición, siendo él electo como secretario general del organismo.
Ya con la constitución interna del sindicato, el grupo ingresó de nueva cuenta los documentos el 18 de febrero de 2026 ante el CFCRL, por lo que se encuentran esperando la respuesta para una posible la toma de nota con fecha límite el 20 de marzo.
Sin resolución, precisó el ahora secretario general, se requerirá un escrito para que resuelva en 3 días, o se considerará registro automático.
Montes denunció que se ha formado lo denominado «binomio agresor». Con ello, en 2022, ganó una restitución de derechos sindicales y una disculpa pública histórica por parte del sindicato actual, primer antecedente nacional en el ámbito laboral.
Nos reiteró que la Coalición acumula demandas por discriminación antisindical, buscando indemnizaciones y reparaciones.
Estrategia de Expansión de la Coalición de Trabajadores
Como siguiente paso, nuestro entrevistado comentó que, con un registro oficial ante la autoridad, tocarán la puerta de la directora de CFE, Emilia Esther Calleja, para notificarle la creación legal de un nuevo sindicato y obtener el acceso libre a centros de trabajo para promover esta reciente alternativa sindical.
Montes describió cómo invitarán a los empleados a unirse a la Coalición, enfatizando derechos laborales protegidos por ley.
Jesús Montes abundó que la coalición será inicialmente un sindicato de personas “inconformes». Ellos se dirigirán a trabajadores de base afiliados al sindicato actual, temporales y jubilados.
Los convencerán con el argumento que los trabajadores «Tienen los mismos derechos que en el sindicato actual o que no pertenezcan a ninguno».
“Vamos a hacer inicialmente un sindicato de personas inconformes, de personas que ya no tienen nada que perder, pero eventualmente vamos a tener que ir ganando terreno”, comentó.
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El primer paso, resaltó, es claro: los interesados deberán renunciar al sindicato actual, deslindarse del SUTERM.
“Porque mientras no renuncies y sigas perteneciendo al otro sindicato, la empresa no puede tener tratos contigo, porque para eso hay una representación sindical y eso lo dice la cláusula sexta del contrato colectivo de trabajo, nulidad de pactos individuales”, informó.
Puntualizó que la CFE no puede meterse en temas sindicales, por lo que, al deslindarse de un sindicato, el patrón no puede tratar distinto al trabajador como no autorizar vacaciones, permisos o no dar suplencias.
“Yo sí les he dicho a la gente, ´Señores, no va a ser fácil, pero lo vamos a lograr´.», concluyó.
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